Notre philosophie répond aux principes de l'économie sociale et solidaire et notamment celui de fédération des énergies et des acteurs.

Notre modèle repose donc sur un système d'échanges à valeurs partagées.

Tous nos partenaires trouvent un avantage à s'associer au projet, c'est notre principe de contamination positive.

Toute notre profession, et de manière générale, les acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire s'accordent sur le fait que le terme "durable" ne doit pas être uniquement un argument marketing mais le reflet d'une démarche réfléchie, sincère et aboutie.

Notre Charte d'Engagement en 16 points :

1. acquérir la connaissance requise pour mettre en oeuvre les meilleures pratiques du Dévéloppement Durable au coeur des Organisations (Entreprises, Associations, Institutions, ONG... c'est à dire toutes les parties prenantes);

2. diffuser les valeurs du Développement Durable auprès de la clientèle, des employés, des fournisseurs et des partenaires;

3. ancrer notre implication sociétale en diffusant les valeurs du Développement Durable & de l'Ecologie à la population en général, et aux Etudiants en particulier;

4. participer activement à la préservation de l’environnement (déplacements respectueux de l'environement, co-voiturage, transport en communs, compensation carbone lorsque l'on ne peut faire autrement, tri sélectif, fournitures et consommables respectueux de l'environnement, éco-gestes particulièrement sur nos consommations d'eau et d'énergie);

5. instaurer une démarche d’amélioration continue en matière de développement durable au sein de l’entreprise;

6. intégrer des méthodologies, des méthodes et des solutions respectueuses de l’environnement dans nos services & développer notre politique d'Achat Responsable; cette démarche est également valable pour "notre hébergement" puisque nous bénéficions de locaux mutualisés au sein de la CAE (Coopérative d'activités et d'emploi) PortParallele (c'est une Scop).

7. définir des indicateurs de performance afin de mesurer les résultats et l’évolution des solutions mises en oeuvre pour un développement durable;

8. Développer le Capital Humain, tant en interne qu'en externe, à travers la Formation, l'Accompagnement et l'Enseignement

9. sensibiliser le personnel aux impacts environnementaux de ses activités professionnelles;

10. déployer un Management et une Organisation permettant tant l'épanouissement de la structure que des collaborateurs : nous soutenons et faisons clairement la promotion du modèle SCOP

11. soutenir les employés dans leurs changements de comportements et les encourager à devenir des écocitoyens;

12. fournir aux employés les moyens et les outils nécessaires afin qu’ils privilégient les actions socialement responsables dans leur quotidien.

13. soutenir l'emploi durable à travers la promotion des CAE d'une part et le temps partagé d'autre part;

14. satisfaire nos clients et construire une relation de confiance, d’échanges et de sincérité, tout en respectant les principes de la Communication Responsable.

15. respecter les principes de la charte de communication sur le développement durable  & les principes établis dans le Code d‘éthique international des relations publiques dit "code d‘Athènes";

16. bannir le GreenWashing (Eco-Blanchiment, Blanchiment Ecologique : Wikipédia définitle GreenWashing ainsi au 5 septembre 2010 : c'est un procédé de marketing utilisé par une organisation (entreprise, gouvernement, etc) dans le but de donner à l'opinion publique une image écologique responsable, alors que plus d'argent a été investi en publicité « verte » (la couleur verte symbolisant ici l'écologie) que pour de réelles actions en faveur de l'environnement. Vous pouvez vous rendre sur http://fr.wikipedia.org/wiki/ecoblanchiment pour lire la suite de cette définition mais également vous rendre dans la partie de Notre Blog-Note traitant du GreenWashing http://www.agence-marketing-durable.fr/blog-articles-etudes-expertises-thematiques/le-greenwashing.html )